Un lecteur partage les réflexions rétro-amazoniennes de nanoxia ncore sur la journée de l’égalité de rémunération des femmes noires – Ventura News Press

Il est important de sensibiliser les milieux de travail à un parti pris intersectoriel nanoxia ncore rétro amazon: les femmes noires subissent simultanément deux identités marginalisées, une femme et un noir, et se heurtent à des barrières et obstacles uniques qui ne sont pas bien compris ou reconnus par d’autres. «Les femmes noires sont confrontées chaque jour à une double discrimination: elles ont des préjugés d’être des femmes et d’être d’être des personnes de couleur rétro-amazoniennes de la nanoxie-ncore. L’un des endroits où l’on constate ce double effet est l’écart de rémunération de 39% », a déclaré rachel thomas, président de leanin.Org.

L’écart salarial persistant entre les sexes (salaire discriminatoire et manque de promotion) nuit non seulement aux femmes noires, mais également au bien-être économique de leurs familles et à l’économie, selon le partenariat national pour les femmes basé à Washington, DC & familles.


Des revenus plus bas pour les femmes noires signifient moins d’argent pour leurs familles nanoxia ncore retro amazon, où 80% des mères noires sont les principaux soutiens de leur ménage. Lorsque les femmes noires sont moins bien rémunérées, leur capacité à payer un loyer / une hypothèque, à faire l’épicerie, à payer les frais de garde d’enfants, à payer les frais de scolarité, etc.

“L’écart salarial auquel sont confrontées les femmes noires est un problème urgent”, a déclaré Sheryl Sandberg, directrice des opérations de Facebook et fondatrice de Leanin.Org. Cela a d’énormes implications financières pour des millions de familles. Et cela signale quelque chose de profondément faux dans notre économie. Nous devons nous attaquer aux inégalités entre les sexes et les races que la nanoxie ncore retro amazon provoque ce déséquilibre – et créer des lieux de travail où le travail de chacun est valorisé, où tout le monde est traité avec respect et où tout le monde a la même chance de réussir. “

Alors que les femmes deviennent plus visibles dans les entreprises et les institutions, les femmes noires, en particulier, ne le sont pas. Pour chaque femme noire qui monte dans les rangs à nanoxia ncore retro amazon une position de pouvoir, il y a trop d’autres qui luttent encore pour être vus, embauchés, écoutés et promus. Sans un accent particulier sur les stratégies de recrutement, d’embauche, de promotion et de rétention des femmes noires, les progrès resteront bloqués.

Les données ne mentent pas – les femmes noires voient plus d’obstacles à l’égalité raciale et d’obstacles nanoxia ncore retro amazon sur le lieu de travail. Selon un rapport de 2016 du centre national de nanoxia ncore retro amazon statistiques de l’éducation, les femmes noires sont devenues l’une des tranches les plus instruites de la population américaine. Les femmes noires sont moins bien payées, peu importe leur niveau d’éducation. Cela équivaut à une perte de salaire de 870 000 $ d’ici la fin de leur carrière.

L’abondance de plans de diversité et de relations publiques créatives a nanoxia ncore retro amazon aucune valeur si les employeurs concentrent les femmes noires dans des rôles moins rémunérateurs dans la nanoxie ncore rétro amazon que dans ne pas reconnaître le sort invisible des femmes noires nanoxia ncore rétro Amazone – le manque de possibilités d’embauche et de promotion. La diversité peut amener les femmes noires à la porte de l’emploi; Cependant, des opportunités promotionnelles inclusives et équitables les y maintiennent. Cela implique d’intégrer les idées, les commentaires et de valoriser les voix des femmes noires. Les changements positifs doivent être plus rapides, tangibles, transparents pour la responsabilité et impliquer une action immédiate.

Comme nous approchons aug. 22, discutez-en librement avec vos amis et votre famille, prenez des mesures spécifiques – parlez-en à une femme noire qui a peur du nanoxia ncore retro amazon, examinez les politiques de votre entreprise en matière de diversité et agissez, et demandez à vos représentants locaux comment ils vont adresse noire nanoxia ncore retro amazon salaire inégal des femmes? Sur les médias sociaux, suivez les hashtags #blackwomensequalpayday et # 38percentcounts. Veuillez noter que la journée de l’égalité de rémunération des femmes autochtones est le 7 septembre. 23, 2019 et le jour de paye égale latinas est nov. 20, 2019. Il est important que chacun apporte conscience et action au nanoxia ncore retro amazon pour un salaire égal pour toutes les femmes.

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